带薪年休假办法实施近1个月 休假日上班应发三倍工资

　“现在离年底只剩两个多月，再不休假就来不及了。”《企业职工带薪年休假实施办法》(简称《办法》)正式实施将近1个月，记者在调查中发现，职工们在期待休假的同时，仍有很多担心。对此，昨天省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人明确表示：休假不能只发基本工资，休假日上班应发三倍工资，休婚假不影响年休假。

　　●休假不能只发基本工资

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人说，《办法》明确指出，带薪年休假的“薪”指的并非基本工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。所以，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

　　他还分析说，从现在的司法实践看，“工资收入”采用的是国家统计局的“工资总额”的计算原则，即应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

　　●休假日上班应发三倍工资

　　按照规定，沈先生今年能休假10天，可马上进入11月了，公司还没给他安排休假。若休不成假，单位该给他咋发工资？“根据规定，沈先生在10天的休假日内，单位应支付300%的工资。”这位负责人说，不过因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

　　●休婚假不影响年休假

　　休了婚假或产假，还能不能休年休假？当然能，二者基本上没啥“纠缠”。《办法》明确，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。