别总让大学生去挤“赶集式”招聘会

　　春节过后，一些地方大中专毕业生招聘会又出现了火爆场面。这些招聘会看起来人山人海，红红火火，但真正从会上找到工作的大学毕业生并不多。“赶集式”的招聘会对学生来说犹如鸡肋，政府和学校应该为大学生求职搭建更加安全、有效、便捷的平台。

2月26
日开幕的烟台市2007年应届大中专毕业生供需洽谈会，有4万多名毕业生进场求职，200多名警察维持秩序。更有甚者，去年底在河南举办的一场大中专毕业生招聘会上，汹涌的人潮挤倒了会场大门，挤得电梯也变了形。

这种“赶集式”的招聘会且不说存在一定的安全隐患，效果也令人怀疑。在这些招聘会中，展台被围得水泄不通，学生只能随着拥挤的人潮盲目投递简历，招聘和应聘双方难以交流。

当前，部分大学生招聘会染上了浓重的商业味。有的社会机构把组织招聘会当成了生财之道，不仅向用工单位收取展位费，还向学生收取二三十元不等的高额门票费。有的招聘会提前进行不实宣传，或请来一些并不招人的名牌企业到场助阵，营造一派虚假繁荣的景象，结果不仅浪费了毕业生的钱财，还伤了他们的心，造成不必要的就业恐慌情绪。

其实，大学毕业生更欢迎一些专业性较强的、市场细分的、小型的供需见面会，学生花费少，成功率又高。现在，有些用工单位已经认识到了这一点，在上面提到的烟台市大学生招聘会上，有的企业就把招聘地点设在了会场附近的宾馆里，不仅有利于双方深入了解，而且让人才有了被尊重的感觉。据新华社电