人才储备要从长远考虑

校园招聘不仅是“招聘”专家表示 人才储备要从长远考虑

随着新学期的开始，新一轮的校园招聘也将拉开帷幕。企业在校园招聘中扮演的角色已经不局限于招聘方，他们在绞尽脑汁吸引人才的同时，也在利用一切可能的机会塑造企业的品牌，用他们的话来说，人才储备不仅仅是指当下的招聘，好的企业形象可以源源不断地吸引人才。
　　
专业机构助力企业招聘

　　“第五届中国大学生最佳雇主调查”报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，招聘网站所占比例高达54.8%，专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台。同时《2007年第2季度中国网络招聘市场季度监测》结果显示，中国网络招聘市场第2季度整体规模达21636万元人民币，比去年同期增长34%。

　　“专业招聘网站的快速发展证明了市场存在着大量的需求，也给了企业足够的信任去委托专业机构帮助他们实施招聘计划。”中华英才网总裁张建国认为，企业的资源是有限的，为获得更大的利润回报，企业必然会把资源集中用在自身优势业务当中，而自己组织校园招聘会分散有限的人力、物力、财力等。而且校园招聘从数据搜集等前期准备到展开的过程耗时耗力，一些中小企业根本没有能力有效实施这一过程。即使企业有能力开展，其成本与效果的性价比可能也不尽人意。而高校毕业生拥有较新的专业知识、充沛的精力和良好的可塑性，是企业未来发展的重要力量，如何有效吸引、留住高校人才，是企业人力资源管理部门的重要任务。所以让专业招聘网站来协助完成这个环节成为了众多企业的首选。

　　人才储备要从长远考虑

　　“对于多数大学生而言，他们在选择职业时多看中企业品牌、个人发展、晋升空间等方面，一个良好的雇主品牌对于吸纳和留住人才起到了至关重要的作用。对于一些大企业来说，他们的招聘计划考虑的不仅仅是现在能招到多少人，还要为潜在雇员发出在本公司有职业发展机会、能实现个人价值的信号。”专家分析说，所以我们在校园宣讲会上，越来越多地听到“企业文化”、“雇主品牌”这些词语。因此校园招聘在一定程度上已经走出了我们传统意义上理解的招聘，它更多的是为企业塑造一个品牌形象，以便在未来源源不断地吸引人才。

　　很多企业的招聘计划也不再仅仅局限于校园招聘这个时间段，如IBM、微软等企业已经连续多年举办了暑期实习计划，让学生和企业可以提前了解彼此。而一些企业的招聘形式和针对人群也有了很多变化。像欧莱雅每年通过举办学生比赛，让各年级的学生有机会真正融入企业。欧莱雅中国人力资源副总裁乐雅表示，“比赛除了竞赛本身具有的教育价值外，也是重要的招聘工具之一。我们可以通过比赛发掘适合我们的、富有潜力的顶尖学生。学生也可以通过比赛判断自己是否适合这个企业。”