“人才池”叫板传统招聘

每个企业都会面临招聘员工的问题。但现在仅招聘一名基层技术人员的成本往往就高达十多万元，而招聘一个部门主管至少要上百万元，一个中型IT企业一次招聘花费几千万元是很正常的事。招聘成本包括代理费、广告费、差旅费、材料费，还包括员工在实习期间的薪金、培训费等。

　　对此，北大青鸟APTECH提出了一种解决方案，那就是“Engineering pool”（人才池），意指有预见性地培养和储备人才，在向企业批量输送的同时，吸收更多有潜力的人员，周而复始形成人才流动蓄水池。

　　与传统招聘方式相比，从“人才池”中挑选人才，企业能减少传统招聘中的广告、猎头、培训等方面的开支，仅上海震旦一家企业就因此而节省了上千万元的招聘成本。此外，“人才池”能保证人才的“质量”。在培养人才时，就注重他们的应用能力。其理论课程和上机操作比例各占50%%，以项目为导向的实训更让学员及早适应企业氛围，让学员积累更多实战经验，动手能力强，到岗就能工作。目前，北大青鸟已与摩托罗拉、西门子、金山、震旦、用友等国内外3000多家企业签署了相关合作协议。

　　随着我国IT产业的迅猛发展，人才的培养与储备越来越受重视，但人才在多元化、适应性上却略显不足，而IT培训机构根据自身优势建立的“人才池”能弥补上述不足。